ogłoszenia

Jak mogłoby wyglądać w praktyce efektywne zarządzanie ludźmi?

Od bardzo dawna wiadomo, że pracownicy nie powinni być traktowani przez swych szefów jak poddani czy bezmyślna niedroga siła robocza. Firma to grupa mnóstwa ludzi, którzy mają swe sprawy i pragnienia.

ogłoszenia
Autor: Maciej Kasprzyk
Źródło: http://www.flickr.com
W pracy należy jednak zarządzać personelem tak, aby móc realizować projekty firmy.
finansowanie
Autor: Creative Tools
Źródło: http://www.flickr.com
W ramach zarządzania zasobami ludzkimi managerowie muszą zdać sobie sprawę z faktu, że pracownicy stanowią podwaliny przedsiębiorstwa, więc aby ta działała poprawnie, wcześniej trzeba zatroszczyć się o kolejne osoby. Tego typu zarządzanie ludźmi zwróci się niejako w formie oddanych oraz samodzielnych pracowników. Dobry kierownik nie powinien obawiać się dawać poleceń służbowych, ale nie musi się także bać przyznawać do popełnienia w przeszłości jakichś małych pomyłek. Poszczególni pracownicy muszą czuć, że są potrzebni, więc zasługują na regularne wyróżnienia. Mogłyby być jednak one przekazywane w formie wyjazdów konsolidacyjnych albo odmiennego typu imprez biurowych.
Dobry kierownik powinien też kierować się dyktowanymi przez siebie regułami i zapewniać ludziom wsparcie, którego potrzebują. Czując tego typu wsparcie, będą także okazywać jeszcze bardziej znaczące zaangażowanie w czasie realizowania swoich zadań służbowych. Zaoferowane przez właściwego kierownika poczucie bezpieczeństwa spowoduje, że będą wiedzieć, kto tę pomoc im ofiarował.

Kierownik z kolei mógłby skierować ich na szkolenie, jeżeli tylko pracownik będzie tego potrzebować. Należy też okazywać członkom personelu należący się im szacunek.